Mitarbeiterwerbung ist Chefsache geworden. Der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt hat die Machtverhältnisse komplett verändert. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist intensiver denn je. Ökonomen erwarten, dass sich diese Fachkräftelücke bis zum Jahr 2029 auf rund 700.000 fehlende Arbeitskräfte fast verdoppeln wird.
Attraktive Großkonzerne wie Adidas oder Porsche ziehen Bewerber fast von alleine an. Der unbekannte, aber hochinnovative Mittelstand auf dem Land geht trotz hervorragender Arbeitsbedingungen oft leer aus. Vielen Jugendlichen ist einfach nicht bewusst, dass die Weltspitze nicht nur im Silicon Valley sitzt, sondern auch direkt vor ihrer Haustür.
Kindermagazine schließen eine wichtige Kommunikationslücke. Sie sprechen junge Leserinnen und Leser im Alter von 8 bis 14 Jahren an. In dieser Lebensphase werden Interessen, Hobbys und Berufswünsche geprägt. Das macht Kindermagazine auch zu einer nachhaltigen Personalmarketing-Strategie – Sowohl digital als auch gedruckt.
Kooperieren Sie mit Tageszeitungen, Schulen, Bildungs- und Freizeiteinrichtungen um die Reichweite zu erhöhen. Erzählen Sie Ihrer jungen Zielgruppe, was Sie tun! Kinder interessieren sich für alles. Es gibt kaum ein Thema, das sich nicht kindgerecht aufbereiten ließe. Nutzen Sie Corporate Influencer. Interviews mit Auszubildenden oder jungen Fachkräften geben Einblicke in den Berufsalltag. Reportagen über Forschungsabteilungen oder Produktionsanlagen wecken Begeisterung für technische Abläufe und MINT-Fächer. Berichte über Umwelt- oder Sozialprojekte zeigen den Kindern und Jugendlichen, dass ihr zukünftiger Arbeitgeber soziale Verantwortung übernimmt. So beginnt der Vertrauensaufbau zum Unternehmen schon lange vor dem eigentlichen Bewerbungsdruck.
Die vergleichsweise geringe Investition zahlt sich langfristig auf Ihre übergeordneten Geschäfts- und Kommunikationsziele aus. Sobald mit 16 oder 17 Jahren dann die ersten ernsthaften Überlegungen zur Jobsuche starten, werden sich die Jugendlichen an die Firmen erinnern, über die sie früher etwas gelesen haben. Viele Details sind dann bereits vertraut und offene Fragen schon im Vorfeld beantwortet. Eltern steuern die Berufswahl ihrer Kinder massiv mit. Sie werden ihren Nachwuchs zu einer Bewerbung ermutigen, wenn das Unternehmen freundlich und transparent auftritt.
Denken Sie über ein polythematisches Kindermagazin nach, um Kinder schon früh für Ihr Unternehmen zu begeistern. Kinder suchen nach echten Menschen und ehrlichen Einblicken. Wer heute authentisch begeistert, sichert sich die Fachkräfte von morgen.
Welche spannende Technologie oder Geschichte aus Ihrem Unternehmen müsste unbedingt auf das Cover eines Kindermagazins? Setzen Sie im Recruiting bereits auf die Zielgruppe von morgen, oder konzentrieren Sie sich ausschließlich auf den akuten Bedarf? Welche unkonventionellen Wege im Employer Branding haben in Ihrem Unternehmen bereits überraschend gut funktioniert? Schreiben Sie mir. Ich freue mich auf Ihre Kommentare.